中共重庆市江津区委常委、组织部长 万相兰
熙来书记多次强调，推动重庆发展关键在人，要努力建设一支适应大开放大发展要求的高素质干部队伍。根据这一要求，组织工作必须着眼于服务重庆大开放大发展大局，着力培养开放型干部。
一是强化思想大解放，培养干部大开放意识。树立开放意识，必须解放思想。要紧紧抓住纪念改革开放30周年和推进重庆这个全国统筹城乡综合配套改革试验区建设的历史契机，深入开展“解放思想、扩大开放”大讨论活动。广泛通过学习考察、参观体验、交流对话、研讨碰撞等方式，引导干部队伍跳出画地为牢、固步自封的思维怪圈，冲破“盆地意识”和“峡谷意识”，“敢比敢想，睁大眼睛看世界”，唱响大开放大发展主旋律，站在融入世界发展的高度，以超前思维来谋划工作、抢抓机遇、加快发展。
二是提高选人用人公信度，选准用好开放型干部。当前，要扎实贯彻落实“选人用人公信度计划”，用开放理念选干部，选有开放理念的干部。要“瞪大眼睛”选，坚持以促进大开放大发展为标准，大胆选用锐意改革、开拓开放、德才兼备、实绩突出、群众公认的干部，绝不让敢于开放敢于发展的人吃亏。要“放开手脚”用，一方面要对开放型干部果断委以重任，给予施展才华的空间；另一方面要以改革试验的气魄推进行政管理、经济建设等领域的制度创新，逐步解脱束缚发展的枷锁，用宽容的态度对待开放发展中的失败和错误，保护和激发干部队伍开放发展的积极性。
三是加快素质大提升，增强扩大开放硬本领。切实搞好深入学习践行科学发展观活动，着力提高领导科学发展、加快开放发展、推动和谐发展的能力。全面实施“干部素质提升工程”，加快推进新一轮大规模干部培训，尤其要有针对性地加强现代经济、国际贸易、城市建设管理等知识培训，培养“全球理念”和“世界眼光”，厚积薄发，打破开拓开放的能力瓶颈。加大干部到沿海开放地区挂职锻炼和引进开放型人才工作力度，改善开放型干部队伍结构；努力构建多层面、多领域的对外开放格局，在开放中创新发展，提高干部队伍适应开放型经济发展的能力。